हमारे विषय में

मानव संसाधन

एनटीपीसी में, यह शुरू होता है और लोगों के साथ समाप्त होता है। कंपनी अलग-अलग व्यक्तियों और अच्छे नागरिक के रूप में अपने सभी कर्मचारियों के समग्र विकास सुनिश्चित करने के बारे में गहराई से भावुक है। वर्तमान में हम संयुक्त उपक्रम और सहायक कंपनियों में कर्मचारियों सहित लगभग 22,124 कर्मचारियों को काम पर।

क्षमता निर्माण, वचनबद्धता निर्माण, संस्कृति निर्माण और प्रणाली के निर्माण के चार स्तंभों जिस पर हमारे मानव संसाधन प्रणाली आधारित है। मैन मेगावाट अनुपात 2015-16 में 0.51 से वित्तीय वर्ष 2016-17 में 0.54 करने के लिए सुधार।

 

हमारी मानव संसाधन संकल्‍पना

"हमारे कर्मचारियों को वचनबद्ध विश्‍व स्‍तरीय व्‍यावसायिकों का परिवार बनाना।"

Directors Group


भर्ती

हम ''Grow your own wood'' की विचारधारा में विश्‍वास रखते हैं। वर्ष 1977 में हमारे अपने संगठन में व्‍यावसायिकों का केडर तैयार करने के उद्देश्‍य से हमारी ''कार्यपालक प्रशिक्षु'' योजना आरंभ की गई थी। प्रथम श्रेणी के अभियंता स्‍नातक / स्‍नातकोत्तर छात्रों को खुली प्रतिस्‍पर्द्धा परीक्षाओं और परिसर भर्तियों के माध्‍यम से पूरे देश से चुना जाता है। उन्‍हें लाने के बाद 52 सप्‍ताह तक पूर्ण भुगतान के साथ प्रेरण प्रशिक्षण दिया जाता है।


केरियर में उन्‍नति और अवसर

हमारे पास एक सुस्‍थापित प्रतिभा प्रबंधन प्रणाली है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हम अपने कर्मचारियों की सार्थक वृद्धि और संगत चुनौतियों के अपने वचन को पूरा करते हैं। हमारे प्रतिभा प्रबंधन प्रणाली में निष्‍पादन प्रबंधन, केरियर के रास्‍ते और नेतृत्‍व विकास शामिल हैं।


Career Opportunities

पुरस्‍कार और मान्‍यताएं

आरंभ से ही हमने विभिन्‍न उपलब्धियों और कार्यक्रमों के आयोजन तथा इन सफलताओं के पीछे योगदानों को पहचनाने के माध्‍यम से पुरस्‍कारों और मान्‍यताओं की एक संस्कृति का सृजन किया है।


नवाचार, सृजन, प्रतिस्‍पर्द्धा

हमने अनेक ऐसी पहल आरंभ की हैं जिनमें रचनात्‍मकता, नवाचार, कार्यात्‍मक मनोवृत्ति और हमारे कर्मचारियों की टीम भावना को बढ़ाया जाता है। इन पहलों में कार्यपालक प्रतिभा हेतु राष्‍ट्रीय खुली प्रतिस्‍पर्द्धा (नोसेट), व्‍यावसायिक (सर्किल), गुणवत्ता (सर्किल), व्‍यापारिक सोच और मेधा प्रतियोगिता (हमारे कर्मचारियों के लिए एक प्रश्‍नोत्तरी) शामिल हैं। एक प्रबंधन पत्रिका ''होराइज़न'' का प्रकाशन हर तीन माह में किया जाता है ताकि हमारे कर्मचारी पूरे संगठन के साथ में अपने विचारों तथा अनुभवों को बांट सकें।

Group


कार्य जीवन की गुणवत्ता

एनटीपीसी को अपने कर्मचारियों के लिए कार्य जीवन की अच्‍छी गुणवत्ता प्रदान करने के लिए अपनी प्रणालियों पर गर्व है। सुंदर तथा सुरक्षित कार्यस्‍थल प्रदान करने के अलावा एनटीपीसी में आपसी सम्‍मान और अपने साथियों, वरिष्‍ठजनों एवं अधीनस्‍थ कर्मचारियों के प्रति आपसी आदर और विश्‍वास की संस्‍कृति को प्रोत्‍साहन दिया जाता है।


Quality of work

व्‍यस्‍त शहरी जीवन से दूर, एनटीपीसी की टाउनशिप में पर्यावरण की पवित्रता, प्राकृतिक सुंदरता और घनिष्‍ठ सामुदायिक जीवन बिताया जाता है। अनेक कल्‍याण और मनोरंजन सुविधाएं, जिसमें विद्यालय, अस्‍पताल और क्‍लब शामिल हैं, टाउनशिप में कर्मचारियों और उनके परिवारजनों के जीवन की गुणवत्ता बढ़ाने एवं कल्‍याण हेतु सुविधाएं प्रदान की जाती हैं। इसमें लाभों की एक पूरी श्रृंखला शामिल है, बाल परिचर्या अवकाश से लेकर सेवानिवृत्ति पश्‍चात तक के चिकित्‍सा लाभ कर्मचारियों को किसी आपातकालीन स्थिति से निपटने के लिए दिए जाते हैं, जो एक व्‍यक्ति के जीवन में कभी भी आ सकती हैं।


एनटीपीसी में ज्ञान प्रबंधन

एक आगे बढ़ने वाले संगठन बनने के हमारे परम उद्देश्‍य को पूरा करने के लिए एक समेकित ज्ञान प्रबंधन प्रणाली का विकास किया गया है, जो कर्मचारियों के सीखने और अनुभवों के रूप में ज्ञान की सुविधा प्रदान करती है और जिसे भावी संदर्भ के लिए सार संक्षेपित किया जाता है।


Knowledge Management

प्रशिक्षण और विकास

एनटीपीसी लिमिटेड संगठन की दक्षता, प्रभावशीलता और सफलता में मान्‍यता रखती है जो अधिकांशत: कर्मचारियों के कौशल, क्षमताओं और वचनबद्धताओं पर निर्भर करते हैं, जो संगठन की सर्वाधिक महत्‍वपूर्ण परिसंपत्ति हैं।

हमने अपनी व्‍यापक प्रशिक्षण मूल संरचना का विकास किया है।


शिक्षा उन्‍नयन योजना

कर्मचारियों की शैक्षिक अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए और संगठन की जरूरतों के साथ उनका तालमेल बनाने के लिए एनटीपीसी लिमिटेड ने एमडीआई, गुड़गांव; आईआईटी दिल्‍ली; बिट्स पिलानी आदि जैसे प्रतिष्ठित संगठनों के साथ गठबंधन किया है। एनटीपीसी लिमिटेड की ओर से निश्चित संख्‍या वाले कर्मचारी बैच का प्रायोजन किया जाता है जो कंपनी में उनकी निष्‍पादन रेटिंग और संबंधित संस्‍थान द्वारा आयोजित प्रवेश परीक्षा में उनके निष्‍पादन के आधार पर इन पाठ्यक्रमों में प्रवेश लेते हैं। अन्‍य अध्‍ययन अवकाशों और शैक्षिक अवकाशों की तुलना में इन पाठ्यक्रमों में अध्‍ययनरत कर्मचारियों को पाठ्यक्रम की अवधि के दौरान वेतन या वृद्धि से वंचित नहीं रखा जाता है।


फीडबैक प्राप्‍त करना

हम यह सुनिश्चित करने के लिए अपने कर्मचारियों का सक्रिय रूप से और प्रोत्‍साहनकारी रूप से सुनिश्चित करते हैं कि हमारे मानव संसाधन मध्‍यस्‍थता और कार्यनीतियां संगत और सार्थक हैं। हम कर्मचारी संतुष्टि और संगठनात्‍मक परिवेश के नियमित सर्वेक्षण करते हैं।


पुरस्‍कार

हमें पुरस्‍कार पाने से अत्‍यंत संतुष्टि का अनुभव होता है और हम इससे मान्‍यता प्राप्‍त करते हैं। ये पुरस्‍कार हमारी मानव संसाधन यात्रा के मुख्‍य संकेतक और पड़ाव हैं तथा ये हमारी मानव संसाधन विचारधारा और प्रथाओं को पुन: बल देते हैं। एनटीपीसी लिमिटेड को वर्ष 2012 के लिए इकोनॉमिक टाइम्‍स के साथ मिल कर ग्रेट प्‍लेसिस टू वर्क इंस्‍टीट्यूट, इंडिया चेप्‍टर द्वारा बड़े संगठनों में सर्वोत्तम कार्य स्‍थल के रूप में पहला स्‍थान दिया गया है।


एनटीपीसी भूतपूर्व कर्मचारियों के लिए वेबसाइट

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